Empregador por realizar acordo para evitar que trabalhador ingresse com ação trabalhista?

A resposta para essa pergunta é “sim”.

A Reforma Trabalhista permitiu a realização de acordos trabalhistas, o que facilitou o processo demissional das empresas.

Empresa e empregado, cada um representado por um advogado, podem celebrar acordo extrajudicial para quitação das verbas decorrentes do emprego. Este acordo deve ser homologado por um Juiz do Trabalho para que tenha efeito. 

Em caso de dúvidas, busque a orientação de um advogado especialista em Direito do Trabalho.

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