FATO OU FAKE? Aviso prévio trabalhado não pode ultrapassar 30 dias.

✅ FATO!

O aviso prévio é um período decorrido entre o desligamento de um colaborador sem o fator justa causa. 

Geralmente ocorre após a comunicação por escrito do desligamento ou rompimento do contrato de trabalho, desse modo, as partes poderão decidir, em conjunto, se o aviso prévio será indenizado (quando a empresa paga o valor proporcional) ou trabalhado (quando o trabalhador permanece trabalhando durante o período pré-determinado).

📌 A Lei estabelece que o aviso prévio deve ser proporcional ao tempo do contrato do trabalho, podendo ser de até 90 dias. 

Ocorre que, conforme entendimento da Justiça, apesar do período pode ser superior, a empresa pode exigir que apenas 30 dias do aviso prévio sejam trabalhados, devendo o restante ser obrigatoriamente indenizado. 

👉 Dúvidas sobre o aviso prévio? Não deixe de procurar por um advogado especializado.

Gostou desse post? Me conte aqui nos comentários!

#avisoprevio #avisoprevioindenizado #avisopreviotrabalhado #direito #adv #advogado #advogadotrabalhista #direitodotrabalho #advogada #trabalhador #empresa #empresario #recursoshumanos #departamentopessoal