💰 Recentemente, foi sancionada a Lei da Igualdade Salarial, a qual estabelece medidas mais severas para que homens e mulheres tenham seu direito à igualdade salarial garantido.
Uma das principais e mais chamativa mudança, é que agora, empresas que possuem 100 (cem) ou mais funcionários em seu quadro funcional, deverão publicar relatórios semestrais de transparência salarial, bem como de critérios remuneratórios.
📝 Ainda, os relatórios deverão apontar a proporção de ocupação de cargos de direção, gerência e chefia preenchidos por homens e mulheres, bem como dados sobre outras possíveis diferenças decorrentes de raça, étnica, nacionalidade e idade.
📎 Você já sabia dessa novidade? Conte-me aqui nos comentários!
#lei #igualdadesalarial #relatoriosalarial #direitodotrabalho #advogado #advocaciatrabalhista #advogada #advogados
Curta e compartilhe:
Comenta aí, esse conteúdo foi útil para você?
Confira também:
03 CONDUTAS QUE PODEM GERAR DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA:
03 DICAS PARA REDUZIR IMPOSTOS
03 IRREGULARIDADES QUE ATRASAM A COMPRA E VENDA DO IMÓVEL:
